2014년 제 5차 청렴윤리위원회 회의록

(2014. 12. 19. 11:00, 17층 대회의실)

□ 참석자

o 위원장 : 감사

o 내부 : 광고진흥본부장, 미디어사업본부장, 영업본부장,

기획조정실장, 경영관리국장, 감사실장, 

CS파트장, 감사실 팀장, 감사실 차장

o 외부 : 변영훈 삼정회계법인 전무, 김종규 법무법인 인본 변호사

<회의 내용> 

□ 제 5차 청렴윤리위원회 개회 선언 (위원장) 

o 위원장 : 최근의 대한항공 사태는 윤리와 청렴에 대해 다시 한번

생각해 보는 계기가 되었음. 청렴과 윤리경영은 기업 이미지

쇄신을 통해 고객충성도와 매출을 높이고, 조직원들의 사기 

진작을 통해 생산성을 높이는 등 기업의 장기적 이익과 직결됨

청렴과 윤리에 대해 다시 한번 생각하는 계기가 되기 바람

□ 보고사항 

o ‘14년도 청렴도 평가결과 및 개선방향 보고 : 오세규 차장

-  종합청렴도 8.56점 (0.23점 상승)

-  공직유관단체 Ⅳ유형 31개사 중 3위 (평가등급 2등급)

-  외부청렴도 : 영업부문 부패지수 개선 필요

-  내부청렴도 : 연고관계에 의한 업무처리, 부패행위 신고자 보호 등

청렴문화 개선 필요

복지부동 및 업무회피, 부당한 업무지시 등 

업무청렴도 향상 노력 필요 

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o ‘14년도 반부패 청렴활동 결산

-  상임감사 핫라인 홈페이지 구축 등 청렴‧반부패 인프라 강화

-  청렴멘토 역할 성공적 수행:광물자원공사, 석탄공사 전폭 지원

-  KOBACO 고유 자율 개선과제 발굴 

(공익광고 반부패/청렴문화편 제작)

-  리스크 관리 우수사례 선정대회 실시 통한 상시 리스크 관리

-  징계부가금 제도 행동강령에 반영

□ 의결사항 

o ‘14년 청렴 KOBACO人 최종 선정

-  당초 청렴 KOBACO人 최종 선정도 블라인드 심사로 진행예정

이었으나, 누구인지를 모를 경우 추천서 내용에 대한 검증이

어렵고 미사어구에 휘둘려 객관적 평가가 어렵다는 ‘13년

청렴윤리위원들의 의견을 반영하여 실명으로 심사하기로 함 

-  2차평가 통과 4명 후보자에 대해 청렴윤리위원 무기명 투표로

최종 2인 선정

-  김진천 차장 (미디어 정책국 중소기업 지원팀), 

박효선 사원 (경영혁신팀 성과관리파트)으로 선정 의결

□ 논의 사항

o ‘14년 청렴 kobaco인 선정 

-  블라인드 심사의 단점을 보완하기 위해 실명으로 심사를 진행

하였으나 추천서만으로 평가하는 방법 외 다른 방법 모색 필요

(이민주 광고진흥본부장)

o 청렴도 평가결과 관련

-  감사팀이 고생해서 좋은 결과가 나왔다고 생각하며 앞으로도

 좀 더 중요한 역할을 해주기 바람 (신성용 미디어사업본부장)

 -  영업부문의 평가결과가 좋지 않아 당혹스러움. 고객과의

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식사자리 등이 오해를 사지 않도록 영업사원들을 다시 한번

교육 예정

   -  공사의 청렴도 조사결과가 계속 상승추세임 이는 청렴문화가 

정착하는 등 조직원 사이의 공감대가 형성된 결과임

(이병용 감사)

-  공사의 청렴도 지수가 상승하여 본인도 기쁘게 생각함. 고객과의 

  교류활동 중 일부 식사 등은 불가피 한 측면이 있으나 윤리의식을

  가지고 다시 한번 생각해 보는 문화가 중요

  공사가 다른 기관의 멘토가 되는 등 모범적 역할을 하는 것이 

 긍정적 (변영훈 회계사)

-  지금 같이 청렴활동을 지속하면 앞으로도 좋은 결과가 있을 것으로

  기대 (김종규 변호사)

-  이번 청렴도 조사결과를 반영하여 CS교육과 제도개선을 지속적으로

  시행 예정 (김동률 CS 파트장)

□ 마무리 발언 및 폐회선언(위원장)

-  여러분들의 노력으로 청렴문화가 공사에 정착하는 한 해가 된 것 으로 생각. 연말 잘 보내시고 내년에는 좀 더 많은 고민을 통해

공사 청렴문화를 업그레이드 하겠음

-  이상 제4차 청렴윤리위원회를 마침

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