2015년 인턴사원 간담회 주요내용

(2015. 6. 29. 11:30- 13:00, 17층 PT룸)

□ 참 석 자

o 상임감사

o 감사팀 : 이홍식 팀장, 오세규 차장, 김정훈 차장

o 2015년 인턴사원 14명

〈 주요내용 〉

□ 공사 행동강령 등 청렴관련 교육 실시

□ 상임감사 인사말씀

o 지난 3월 인턴사원 채용 이후 4개월 동안 모두 성실히 근무한

것으로 알고 있음

공사에서 근무하면서 느꼈던 애로사항이나 개선점 등에 대해

자유롭게 의견 개진 바람

□ 주요의견 

o 인턴사원 대상 채용목표가 30%수준으로 예년에 비해 상향조정

된 것에 대해 긍정적으로 생각

그러나 인턴기간이 상대적으로 긴편 (6개월)이므로 채용이 되지

않을 경우 다른 업체에 취직하기에 어려움이 있음

다른 공기업에서도 많이 시행하고 있듯이 정규직 신입사원에

준하는 엄격한 절차 및 기준을 통해 인턴사원을 선발하고

특별한 결격자를 제외한 대부분의 인턴사원을 채용하는 

‘채용전제형’ 인턴사원 제도 도입을 검토할 필요가 있음

- 1 -

o 올해 공사의 경영평가 점수가 낮은 편인데 구체적이고 직접 

측정이 가능한 성과지표를 많이 개발하는 것이 필요

또한 진흥사업 부문은 비계량적인 부분이 많아 평가가 

어려우므로 지수 개선이 필요하며 

진흥관련 신규사업을 진취적으로 확대할 필요가 있음

o 해외사업의 경우 국내법과 현지국가의 법이 상이해서 추진에

어려움이 있음 

또한 우리가 확보한 클라이언트에 대한 맞춤형 관리가 필요

o 간접광고의 경우 미디어크리에이트는 방송사의 자회사 개념

이어서 상대적으로 업무협조가 원활한 편임

우리 공사에서 판매 대행하는 매체사와의 협력체계 강화 필요

o 전반적인 TV 시청률 하락 기조 속에 시청률의 개념에 대한

재정립 필요

단순한 시청자 수 뿐 아니라 다양한 시청률 관련 지수 개발 필요

□ 상임감사 마무리 말씀

o 여러분의 의견은 앞으로 적극적으로 반영하겠음

인턴사원 여러분들 모두에게 문자메시지를 발송할 예정이니

앞으로도 애로점이나 개선사항에 대해서는 언제든지 연락 바람

- 2 -