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2019년 kobaco 정규직 경력사원 공개채용- 일반직 4급 -

2019년 kobaco 정규직 경력사원 공개채용

한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다. 특히 학교명과 관련, 자기소개서 등을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.
  • 채용 개요
    채용 개요:채용 구분, 채용 직무, 채용(예정 인원), 비고 표입니다
    채용 구분 채용 직무 채용(예정 인원) 비고 표입니다
    일반직 4급 마케팅 2명 본사
  • 지원자격 등
    • 자격요건
      • 광고·마케팅·미디어 분야 만 4년 이상 경력자(서류접수 마감일 기준)
      • 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
        • 단, 임용일(’19. 12. 30.) 이후 즉시 근무 가능한 분
      • 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분 ※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
    • 근무 지역 : 본사 - 서울

      ※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)

    • 기타
      • 신입사원과 중복하여 지원할 수 없음
      • 채용직무 관련 경력증명 등 제출
      • 급여는 공사 보수규정에 따름
      • 채용예정인원 및 채용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
  • 전형 방법
    전형 방법:채용 구분, 평가 항목, 비고 표입니다
    전형절차 평가 항목 비고
    서류전형 NCS 기반 블라인드 채용 입사지원서 등 -
    면접전형 1차 면접 면접장 : 서울
    2차 면접 면접장 : 서울
    합격자 발표 (결격사유조회, 신체검사) -
  • 전형별 내용[서류/면접]
    <서류전형>
    서류전형: 평가 항목, 가중치,선발배수 표임니다
    평가 항목 가중치 선발배수
    직무관련 경력사항 20% 6배수
    경력 및 경험기술서, 자기소개서, 직무수행 계획서 80%

    ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요

    서류전형: 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 표임니다
    목적 면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용
    대상자 서류전형 합격자
    입력방법 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정
    입력기간 서류전형 합격 발표 시 공지
    유의사항 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
    <면접전형>
    면접전형: 구분,평가 항목, 가중치,선발배수 표임니다
    구분 평가 항목 가중치 선발배수
    1차 직무능력 면접 70% 3배수
    창의성 면접 30%
    인성검사 참고자료
    2차 종합적 직업능력평가 면접 (조직이해능력, 직업윤리 등) 100% 1배수
  • 전형 일정
    전형 일정:구분,일반직 일정,비고
    구분 일반직 일정 비고
    공고 및 지원서 접수 10/1(화) 09:00~10/10(목) 18:00 채용 홈페이지 등
    서류전형 합격자 발표 10/29(화) 17:00 채용 홈페이지
    1차 면접 11/7(목) 잠실(광고문화회관)
    1차 면접 합격자 발표 11/19(화) 17:00 채용 홈페이지
    2차 면접 11/26(화) 본사(프레스센터)
    최종 합격자 발표 12/13(금) 17:00 채용 홈페이지
    임 용 12/30(월) 본사

    ※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정될 수 있습니다.

    ※ 최종합격자 발표 이후 신체검사 및 결격사유조회를 실시합니다.

  • 전형 시 우대 사항
    전형 시 우대 사항 : 자격,우대사항(가점),지원 직무 임니다
    자격 우대사항(가점) 지원 직무
    취업지원대상자 전형단계별 만점의 5%~10% 부여 전 직무
    장애인 서류전형 만점의 5% 부여 전 직무
    한국사능력검정시험 1,2급 서류/필기시험 만점의 1% 전 직무

    <채용 우대사항>

    • 취업지원대상자 : 국가유공자 및 독립유공자 관련 법 등 보훈 관련 법령 상의 취업지원 대상자

      ※ 지원분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 관계법령 등에 따름

    • 장애인 : 장애인복지법 제2조 해당자
    • 한국사능력검정시험 : 국사편찬위원회 주관, 유효기간 없음
    • 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정

      ※ 단, 가점은 해당 전형 득점 40% 이상 득점자에 적용

    • 기준일 : 서류접수 마감일 기준
  • 1차 면접 시 제출 증빙서류
    • 공통제출서류
    • 최종학교 졸업(예정)증명서 1통(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
    • 최종학교 성적증명서 1통(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)
    • 해당자 제출서류
    • 석사 및 박사 학위증명서 원본 1부
    • 자격증 사본 1부
    • 취업지원 대상자 증명서 원본 1부
    • 장애인 증명서 원본 1부
    • 직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②③) 제출
      • ①직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)

        ※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통

      • ② 고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
      • ③ 소득금액증명서(국세청) 1통

        ※ 단, 해외경력/프리랜서 및 당해연도 경력의 소득금액증명불가 등의 사유로 전체서류 제출이 불가할 경우 사유서(양식) 제출

  • 기타 사항 안내
    • 유의 사항
      • 지원은 1개 분야에 한하며, 중복지원 불가합니다.
      • 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
      • 지원서 접수시 기재착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
      • 제출된 서류는 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 반환하지 않습니다.
        • 반환청구기간 : 2019년 12월 31일(화) ~ 2020년 1월 30일(목)
        • 반환방법 : 양식 제출, 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
      • FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트(https://kobaco.incruit.com)에서 확인하실 수 있습니다.
    • 기피 신청
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
      ? 응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
      • 시험위원과 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있음에도 기피신청하지 않은 응시자가 최종합격한 사실이 발견될 경우, 합격을 취소할 수 있음
      • 기피신청은 해당평가 당일 이내 신청한 경우만 유효함
    • 채용 이의 신청
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.

        (신청서 양식 별도 제공)

        • 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 한하여 답변 예정. 이후 접수 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

          ※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

          ※ 채용제도 등 단순 문의 및 질의사항 미답변(홈페이지 채용Q&A게시판 활용)

  • 채용 결격사유 관련 규정
    • 국가공무원법 제33조

      제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

      1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
      2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
        6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
        6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
        나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
      7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
      8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
    • 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조

      제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

      1. 피성년후견인과 피한정후견인
      2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
      7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
      8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
      9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람
  • 모집 분야별 직무설명서
    채용분야,NCS 분류체계/대분류,중분류,소분류,세분류(직무),해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술/능력,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 표임니다
    채용분야 일반직 4급 마케팅 NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무)
    02.경영·회계·사무 01.기획사무 03.마케팅 01.마케팅 전략기획
    02.고객관리
    해당직무
    주요사업
    ○ 광고·마케팅 지원사업 기획·전략 수립
    ○ 광고주 대상 디지털 광고·마케팅 컨설팅 및 통합 미디어솔루션 제안
    ○ 광고주 개발 및 관리 광고효과 분석 등 광고 컨설팅
    ○ 방송광고 판매제도 기획, 판매, 영업 및 영업지원
    직무능력
    내용
    ○ (마케팅 전략기획)
    광고주의 경쟁우위 확보를 위해 마케팅 목표 수립과 목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행 업무를 수행하며 그에 따른 반응과 결과에 지속적으로 대응하는 업무. 광고·마케팅 및 미디어 전반에 대한 이해, 광고 콘텐츠 제작에 대한 이해, 광고효과 측정 및 분석에 대한 이해를 필요로 함.

    ○ (고객관리)
    개발된 제품에 대한 마케팅 계획의 일환으로 고객의 정보를 효율적으로 관리하기 위해 거래처관리, 고객정보관리, 사후관리를 수행
    전형방법 ○ 서류전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표
    일반요건 연령 제한없음
    성별 제한없음
    경력 광고, 마케팅, 미디어 유관 경력 만 4년 이상
    교육요건 학력 제한없음
    전공 제한없음
    필요지식 ○ (광고·마케팅 전략기획)
    ·미디어 및 광고시장의 이해
    ·마케팅 관련 제반 이론
    ·마케팅 전략 수립
    ·광고 환경 및 규제에 대한 지식
    ·광고주 개발 및 관리에 대한 지식
    ·소비자 행동 및 조사방법론
    ·미디어렙의 역할에 대한 이해
    ·광고 산업과 트렌드에 대한 지식
    ·신규 아이템 수요예측
    ·사업타당성 분석
    ·디지털 및 마케팅, 콘텐츠 기술 동향
    ·광고·마케팅 예산 및 집행 계획
    ·원가분석, 손익계산 순익분기점 산출 등 재무적 지식
    ·광고제작의 시장가격에 대한 지식
    ·크리에이티브 전략에 대한 지식
    ○ (고객관리)
    ·고객만족(Customer Satisfaction) 경영의 이해
    ·고객 가치 제공을 위한 프로세스 최적화
    ·고객 니즈에 부합하는 제품 및 서비스 개선
    필요기술 ○ (광고·마케팅 전략기획)
    ·광고시장 현황 및 환경 분석 능력
    ·신규채널에 대한 분석능력
    ·마케팅 성과분석 및 성과관리 기술
    ·상품별 디지털 마케팅 경로 발굴 능력
    ·제휴업체와 전략적 협상능력
    ·효율적인 예산 편성 및 관리 능력
    ·기획서 작성 및 스토리텔링 능력
    ·리서치 결과 분석 및 예측기술
    ·목표고객 및 시장선정 기술
    ·통계프로그램 활용 기술
    ·고객요구조사 분석 기술
    ·마케팅 전략 수립 기술
    ·매체 가격 협상 능력
    ·광고 매체에 대한 분석 및 모니터링 능력
    ·광고주 영업 및 설득 능력
    ○ (고객관리)
    ·고객별 구매 패턴 분석능력
    ·타부서와의 의사소통능력
    필요태도 ○ (광고·마케팅 전략기획)
    ·문제점을 발견하려는 문제인식사고
    ·새로운 아이디어를 개발하고자 하는창의적 사고
    ·새로운 트렌드에 대한 적극적인 수용 자세
    ·타부서와의 협업적 자세
    ·제휴업체 분석에 대한 객관적 태도
    ·시장을 바라볼 수 있는 통찰력
    ·성공적 실행을 위한 융·복합적 마인드
    ·원활한 커뮤니케이션에 대한 의지
    ·조직의 사업목표 달성을 위한 적극적 자세
    ○ (고객관리)
    ·내외부 고객의 요청에 대한 정확한 분석 의지 및 적극적인 수용력
    ·고객 니즈에 부합하는 솔루션 제공 노력
    관련자격
    (우대)
    ○ 한국사능력검정시험 1,2급
    직업
    기초능력
    ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
    참고사이트 www.ncs.go.kr