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2023년 kobaco 정규직 경력사원 공개채용

한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용 을 실시하고 있습니다. 입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다. 특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.

  1. 채용 개요

    채용 개요 표이며 채용구분, 채용직무, 채용(예정 인원), 근무예정지 정보를 제공합니다.
    채용분야 채용직무 채용(예정)인원 근무예정지
    4급 재무·회계 2명 본사
  2. 지원자격 등

    • 자격요건
      • 재무/회계 만 5년 이상 경력자(서류접수 마감일 기준)
      • 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음

        - 단, 임용일(’23. 7. 31.) 이후 즉시 근무 가능한 분

      • 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분

        ※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조

      • 근무 가능한 건강상태인 분
    • 근무 지역

      ㅇ본사 : 서울

      ※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)

    • 기타
      • 신입사원 지원과 중복할 수 없음.
      • 채용직무 관련 경력증명 등 제출(7. 1차 면접 시 제출 증빙서류 참조)
      • 급여는 공사 보수규정에 따름
      • 채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
  3. 전형 방법

    전형 방법 표이며 전형절차, 평가 항목, 비고 정보를 제공합니다.
    전형절차 평가 항목 비고
    서류전형 NCS 기반 블라인드 채용
    입사지원서 등
    -
    면접전형 1차 면접 면접장 : 서울(잠실)
    2차 면접 면접장 : 서울(광화문)
    합격자 발표 (결격사유 조회, 신체검사 등) -
  4. 전형별 내용[서류/면접]

    • <서류전형>
      서류전형 표이며 평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      평가 항목 가중치 선발배수
      직무관련 경력사항 15% 6배수
      경력 및 경험기술서, 자기소개서, 직무수행 계획서 85%
    • ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
      서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 표이며 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 정보를 제공합니다.
      목적 면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용
      대상자 서류전형 합격자
      입력방법 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정
      입력기간 서류전형 합격 발표 시 공지
      유의사항 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형 및 면접전형 응시가 불가능 하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
    • <면접전형>
      면접전형 표이며 구분,구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      구분 구분 평가 항목 가중치 선발배수
      공통 1차 직무능력 면접 70% 3배수
      창의성 면접 30%
      인성검사 참고자료
      2차 종합적 직업능력평가(공사 인재상 기반) 100%  
  5. 전형 일정

    전형 일정 표이며 구분, 일정,비고 정보를 제공합니다.
    구분 일정 비고
    공고 및 지원서 접수 5/3(수) 17:00~5/16(화) 18:00 채용 홈페이지 등
    서류전형 합격자 발표 6/7(수) 17:00 채용 홈페이지
    1차 면접 6/22(목) 잠실(광고문화회관)
    1차 면접 합격자 발표 6/29(목) 17:00 채용 홈페이지
    2차 면접 7/14(금) 본사(프레스센터)
    2차 면접 합격자 발표 7/20(목) 17:00 채용 홈페이지
    건강검진 7/21(금)~7/25(화) 추후 확정
    최종 합격자 발표 7/28(금) 17:00 채용 홈페이지
    임 용 7/31(월) 본사

    ※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경시 채용홈페이지에 공지 예정입니다.

    ※ 2차면접 합격자 대상 건강검진 결과 근무 가능 판정 시 최종합격 발표 예정

  6. 전형 시 우대 사항

    전형 시 우대 사항 표이며 자격,우대사항(가점),지원 직무 정보를 제공합니다.
    자격 우대사항(가점) 지원 직무
    공인회계사, 세무사 서류 만점의 5% 부여 재무·회계
    장애인 서류전형 만점의 5% 부여 재무·회계

    <채용 우대사항>

    • 취업지원대상자 우대없음 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 따라 부문별 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 운영할 수 없음
    • 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
    • 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정

      ※ 단, 가점은 서류전형 득점 40% 이상 득점자에 적용

    • 기준일 : 서류접수 마감일 기준
  7. 1차 면접 시 제출 증빙서류

    공통제출서류
    • 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
    • 직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②) 제출
      • ① 직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)

           ※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통

      • ② 고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
     
    해당자 제출서류
    • 자격증 사본 1부
    • 장애인 증명서 1통
  8. 기타 사항 안내

    • 1. 유의 사항
      • 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
      • 지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성(기존 온라인 작성분 재활용, 표절 등) 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
      • 각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
      • 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
        • 반환청구기간 : 2023년 8월 1일(화) ~ 2023년 8월 31일(목)
        • 반환방법 : 양식 제출, 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
      • FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트에서 확인하실 수 있습니다.
      • 전염병 확산 등 외부환경에 따라전형 시기 조정 가능합니다.
    • 2. 기피 신청
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
        응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간(동일대학 동일전공 교수에 한함) 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
        • 시험위원과 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있음에도 기피신청하지 않은 응시자가 최종합격한 사실이 발견될 경우, 합격을 취소할 수 있음
        • 기피신청은 해당평가 당일 이내 신청한 경우만 유효함
    • 3. 채용 이의 신청
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.

        (신청서 양식 별도 제공)

        • 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 한하여 답변 예정. 이후 접수 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

          ※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

          ※ 채용제도 등 단순 문의 및 질의사항 미답변(채용 홈페이지 내 문의게시판 이용)

      <채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내>

      우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 실시하고 있으며,
      채용비리 근절을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다.

      *채용비리 신고센터: kobaco 감사실 02-731-7121, gamsa@kobaco.co.kr
  9. 채용 결격사유 관련 규정

    • 국가공무원법 제33조

      제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

      1. 피성년후견인
      2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
        6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
        6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
           가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 따른 성폭력범죄
           나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
           다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조2호에 따른 스토킹범죄
        6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
           가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
           나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
      7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
      8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
    • 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조

      제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

      1. 피성년후견인과 피한정후견인
      2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
        6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
        나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
      7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
      8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
      9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라 한다)
      10. 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람
  10. 모집 분야별 직무설명서

    • 재무·회계
      일반행정(경영) 표이며 채용분야,NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다
      채용분야 재무회계 NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무)
      02.경영·회계·사무 03.재무·회계 01.재무 01.예산
      02.자금
      02.회계 01.회계·감사
      해당직무
      주요사업
      ○ 예산 (예산관리)
      ○ 자금 (재무계획, 자금, 기금사업)
      ○ 회계· 감사 (기금사업/일반예산 회계, 결산)
      직무능력
      내용
      ○ (예산/자금)
      조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제. 예산계획에 따라 기업의 영업, 국내외 사업투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가

      ○ (회계·감사)
      기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 국내외 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악
       
      전형방법 ○ 서류전형 → 면접전형(1,2차) → 합격자 발표
      일반요건 연령 제한없음
      성별 제한없음
      교육요건 학력 제한없음
      전공 제한없음
      필요지식 ○ (예산/자금)
      ·대내·외 환경분석
      ·예산관리규정
      ·예산수립절차
      ·실적 분석을 위한 재무회계
      ·내부역량 분석
      ·금융상품의 이해
      ·투자 자산의 종류와 운용
       
      ○ (회계·감사)
      ·재무제표의 이해
      ·회계관련규정
      ·자본예산 개념
      ·투자안의 현금흐름
      ·원가관리 개념
      ·손익분석
      ·계정과목에 대한 지식
       
      필요기술 ○ (예산/자금)
      ·실적 분석 능력
      ·예산지침서 작성 능력
      ·함수 적용 스프레드시트 활용 능력
      ·예산항목 간 비중 배분 능력
      ·여유자금 운영 기술
      ○ (회계·감사)
      ·결산 정리사항 분류 능력
      ·결산분개 능력(연결회계)
      ·재무비율 비교 능력
      ·재무비율 산출 능력
      ·재무제표 분석 능력
      ·원가계산 능력
      ·투자안의 현금흐름에 대한 구분 능력
      ·계정과목 분류 능력
      필요태도 ○ (예산/자금)
      ·예산항목의 계획 대비 실적 차이 분석을 위한 분석적 태도
      ·편중되지 않고 데이터에 입각하여 업무를 수행하려는 의지
      ·사업전략 수립을 위한 전략적 사고
      ·적정예산을 수립하고자 하는 균형적 자세
       
      ○ (회계·감사)
      ·정확하게 재무비율을 계산·분석·활용하려는 태도
      ·원가변동성에 대한 분석적 사고
      ·자본비용 계산에 대한 정확성
      ·원가·이익의 상호연관성에 대한 합리적 사고
      ·수리적 정확도를 기하려는 자세
       
      관련자격
      (우대)
      ○ 공인회계사, 세무사
      직업
      기초능력
      ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력
      참고사이트 www.ncs.go.kr