채용안내
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2023년 kobaco 정규직 경력사원 공개채용
한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용 을 실시하고 있습니다. 입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다. 특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.
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채용 개요
채용 개요 표이며 채용구분, 채용직무, 채용(예정 인원), 근무예정지 정보를 제공합니다. 채용분야 채용직무 채용(예정)인원 근무예정지 4급 재무·회계 2명 본사 -
지원자격 등
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자격요건
- 재무/회계 만 5년 이상 경력자(서류접수 마감일 기준)
- 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
- 단, 임용일(’23. 7. 31.) 이후 즉시 근무 가능한 분
- 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분
※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
- 근무 가능한 건강상태인 분
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근무 지역
ㅇ본사 : 서울
※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)
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기타
- 신입사원 지원과 중복할 수 없음.
- 채용직무 관련 경력증명 등 제출(7. 1차 면접 시 제출 증빙서류 참조)
- 급여는 공사 보수규정에 따름
- 채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
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전형 방법
전형 방법 표이며 전형절차, 평가 항목, 비고 정보를 제공합니다. 전형절차 평가 항목 비고 서류전형 NCS 기반 블라인드 채용
입사지원서 등- 면접전형 1차 면접 면접장 : 서울(잠실) 2차 면접 면접장 : 서울(광화문) 합격자 발표 (결격사유 조회, 신체검사 등) - -
전형별 내용[서류/면접]
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<서류전형>
서류전형 표이며 평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다. 평가 항목 가중치 선발배수 직무관련 경력사항 15% 6배수 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 직무수행 계획서 85% -
※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 표이며 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 정보를 제공합니다. 목적 면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용 대상자 서류전형 합격자 입력방법 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정 입력기간 서류전형 합격 발표 시 공지 유의사항 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형 및 면접전형 응시가 불가능 하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다. -
<면접전형>
면접전형 표이며 구분,구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다. 구분 구분 평가 항목 가중치 선발배수 공통 1차 직무능력 면접 70% 3배수 창의성 면접 30% 인성검사 참고자료 2차 종합적 직업능력평가(공사 인재상 기반) 100%
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전형 일정
전형 일정 표이며 구분, 일정,비고 정보를 제공합니다. 구분 일정 비고 공고 및 지원서 접수 5/3(수) 17:00~5/16(화) 18:00 채용 홈페이지 등 서류전형 합격자 발표 6/7(수) 17:00 채용 홈페이지 1차 면접 6/22(목) 잠실(광고문화회관) 1차 면접 합격자 발표 6/29(목) 17:00 채용 홈페이지 2차 면접 7/14(금) 본사(프레스센터) 2차 면접 합격자 발표 7/20(목) 17:00 채용 홈페이지 건강검진 7/21(금)~7/25(화) 추후 확정 최종 합격자 발표 7/28(금) 17:00 채용 홈페이지 임 용 7/31(월) 본사 ※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경시 채용홈페이지에 공지 예정입니다.
※ 2차면접 합격자 대상 건강검진 결과 근무 가능 판정 시 최종합격 발표 예정
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전형 시 우대 사항
전형 시 우대 사항 표이며 자격,우대사항(가점),지원 직무 정보를 제공합니다. 자격 우대사항(가점) 지원 직무 공인회계사, 세무사 서류 만점의 5% 부여 재무·회계 장애인 서류전형 만점의 5% 부여 재무·회계 <채용 우대사항>
- 취업지원대상자 우대없음 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 따라 부문별 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 운영할 수 없음
- 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
- 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
※ 단, 가점은 서류전형 득점 40% 이상 득점자에 적용
- 기준일 : 서류접수 마감일 기준
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1차 면접 시 제출 증빙서류
공통제출서류- 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
- 직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②) 제출
- ① 직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)
※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통
- ② 고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
- ① 직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)
해당자 제출서류- 자격증 사본 1부
- 장애인 증명서 1통
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기타 사항 안내
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1. 유의 사항
- 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성(기존 온라인 작성분 재활용, 표절 등) 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
- 각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
- 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
- FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트에서 확인하실 수 있습니다.
- 전염병 확산 등 외부환경에 따라전형 시기 조정 가능합니다.
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2. 기피 신청
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간(동일대학 동일전공 교수에 한함) 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
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3. 채용 이의 신청
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.
(신청서 양식 별도 제공)
<채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내>
우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 실시하고 있으며,
채용비리 근절을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다.
*채용비리 신고센터: kobaco 감사실 02-731-7121, gamsa@kobaco.co.kr - 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.
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채용 결격사유 관련 규정
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국가공무원법 제33조
제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
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한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조
제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
- 피성년후견인과 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 - 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라 한다)
- 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람
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모집 분야별 직무설명서
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재무·회계
일반행정(경영) 표이며 채용분야,NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다 채용분야 재무회계 NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무) 02.경영·회계·사무 03.재무·회계 01.재무 01.예산 02.자금 02.회계 01.회계·감사 해당직무
주요사업○ 예산 (예산관리)
○ 자금 (재무계획, 자금, 기금사업)
○ 회계· 감사 (기금사업/일반예산 회계, 결산)직무능력
내용○ (예산/자금)
조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제. 예산계획에 따라 기업의 영업, 국내외 사업투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가
○ (회계·감사)
기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 국내외 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악
전형방법 ○ 서류전형 → 면접전형(1,2차) → 합격자 발표 일반요건 연령 제한없음 성별 제한없음 교육요건 학력 제한없음 전공 제한없음 필요지식 ○ (예산/자금)
·대내·외 환경분석
·예산관리규정
·예산수립절차
·실적 분석을 위한 재무회계
·내부역량 분석
·금융상품의 이해
·투자 자산의 종류와 운용
○ (회계·감사)
·재무제표의 이해
·회계관련규정
·자본예산 개념
·투자안의 현금흐름
·원가관리 개념
·손익분석
·계정과목에 대한 지식
필요기술 ○ (예산/자금)
·실적 분석 능력
·예산지침서 작성 능력
·함수 적용 스프레드시트 활용 능력
·예산항목 간 비중 배분 능력
·여유자금 운영 기술○ (회계·감사)
·결산 정리사항 분류 능력
·결산분개 능력(연결회계)
·재무비율 비교 능력
·재무비율 산출 능력
·재무제표 분석 능력
·원가계산 능력
·투자안의 현금흐름에 대한 구분 능력
·계정과목 분류 능력필요태도 ○ (예산/자금)
·예산항목의 계획 대비 실적 차이 분석을 위한 분석적 태도
·편중되지 않고 데이터에 입각하여 업무를 수행하려는 의지
·사업전략 수립을 위한 전략적 사고
·적정예산을 수립하고자 하는 균형적 자세
○ (회계·감사)
·정확하게 재무비율을 계산·분석·활용하려는 태도
·원가변동성에 대한 분석적 사고
·자본비용 계산에 대한 정확성
·원가·이익의 상호연관성에 대한 합리적 사고
·수리적 정확도를 기하려는 자세
관련자격
(우대)○ 공인회계사, 세무사 직업
기초능력○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력 참고사이트 ○ www.ncs.go.kr
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