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2021년 kobaco 정규직 신입사원 공개채용

한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.
특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.

  1. 채용 개요

    채용 개요 표이며 채용구분, 채용직무, 채용(예정 인원), 근무예정지 정보를 제공합니다.
    채용분야 채용직무 채용(예정)인원 근무예정지
    5급 일반행정(경영) 1명 본사
    1명 부산지사
    ICT사업수행·빅데이터분석 3명 본사
  2. 지원자격 등

    • 공통 자격요건
      • 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
        • 단, 임용일(’21. 12. 31.) 이후 즉시 근무 가능한 분(입사 후 학업지속을 위한 조치 없음)
      • 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분
        ※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
    • 근무 지역

      ㅇ본사 : 서울

      ㅇ부산지사 : 부산지사

      ※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)

    • 기타
      • 직무별로 중복하여 지원할 수 없음. 경력사원/전문직 지원과 중복할 수 없음.
      • 직무 관련 성적증명 등 제출(7. 1차 면접 시 제출 증빙서류 참조)
      • 급여는 일반직 5급 신입사원 초봉 적용(경력 미인정)
      • 채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
  3. 전형 방법

    전형 방법 표이며 전형절차, 평가 항목, 비고 정보를 제공합니다.
    전형절차 평가 항목 비고
    서류전형 NCS 기반 블라인드 채용
    입사지원서 등
    -
    필기전형 공통 직업기초능력평가 시험장 : 서울
    *장소, 시간은 채용홈페이지 별도공고
    직무별 직무관련 학과시험
    면접전형 1차 면접 면접장 : 서울(잠실)
    2차 면접 면접장 : 서울(광화문)
    합격자 발표 (결격사유 조회, 신체검사 등) -
  4. 전형별 내용[서류/필기/면접]

    • <서류전형>
      서류전형 표이며 구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      구분 평가 항목 가중치 선발배수
      공통 직무관련 교육(훈련)사항·경력사항 75% 30배수
      자기소개서 등 25%
    • ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
      서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 표이며 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 정보를 제공합니다.
      목적 필기·면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용
      대상자 서류전형 합격자
      입력방법 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정
      입력기간 서류전형 합격 발표 시 공지
      유의사항 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형 및 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
    • <필기전형>
      □ 일반행정(경영) / ICT사업수행·빅데이터분석
      필기전형의 일반행정(경영) / ICT사업수행·빅데이터분석 표이며 구분,대상 직무,출제 범위,가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      구분 대상 직무 출제 범위 가중치 선발배수
      직업기초능력평가 공통 직무분야별 직업기초능력 8개영역
      (직무설명서 하단 참조)
      40% 5배수
      직무관련학과시험 일반행정(경영) 경영학원론, 마케팅, 재무관리, 재무회계 60%
      ICT사업수행·
      빅데이터분석
      데이터베이스학, 소프트웨어공학, 운영체제, 데이터마이닝,
      빅데이터분석·기획
      <면접전형>
      면접전형 표이며 구분,구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      구분 구분 평가 항목 가중치 선발배수
      공통 1차 직무능력 면접 70% 3배수
      창의성 면접 30%
      인성검사 참고자료
      2차 종합적 직업능력평가 면접 (조직이해능력, 직업윤리 등) 100%  
  5. 전형 일정

    전형 일정 표이며 구분, 일정,비고 정보를 제공합니다.
    구분 일정 비고
    공고 및 지원서 접수 10/5(화) ~ 10/18(월) 18:00 채용 홈페이지 등
    서류전형 합격자 발표 10/29(금) 17:00 채용 홈페이지
    필기시험 11/13(토) 장소, 시간 추후 공지
    필기시험 합격자 발표 11/22(월) 17:00 채용 홈페이지
    1차 면접 11/25(목) 잠실(광고문화회관)
    1차 면접 합격자 발표 12/3(금) 17:00 채용 홈페이지
    2차 면접 12/8(수) 본사(프레스센터)
    최종 합격자 발표 12/14(화) 17:00 채용 홈페이지
    임 용 12/31(금) 본사

    ※ 필기시험 : 장소, 시간은 별도 공지 예정이오니 서류전형 합격자 발표 안내문을 꼭 유의하여 주십시오.

    ※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경시 채용홈페이지에 공지 예정입니다.

    ※ 최종합격자 발표 이후 신체검사 및 결격사유 존재여부 확인을 실시합니다.

  6. 전형 시 우대 사항

    전형 시 우대 사항 표이며 자격,우대사항(가점),지원 직무 정보를 제공합니다.
    자격 우대사항(가점) 지원 직무
    공인회계사, 세무사, 공인노무사 서류/필기시험 만점의 3% 일반행정(경영)
    정보관리기술사 서류/필기시험 만점의 4% ICT사업수행·
    빅데이터분석
    데이터분석전문가, 정보처리기사, 빅데이터분석기사 서류/필기시험 만점의 3%
    데이터분석준전문가,SQLD 서류/필기시험 만점의 2%
    장애인 서류전형 만점의 5% 부여 전 직무
    비수도권 지역인재 서류/필기시험 만점의 3% 전 직무
    저소득층 서류전형 만점의 2% 부여 전 직무
    북한이탈주민 서류전형 만점의 2% 부여 전 직무
    다문화가족 서류전형 만점의 2% 부여 전 직무
    코바코 청년인턴 서류전형 면제 전 직무

    <채용 우대사항>

    • 취업지원대상자 우대없음 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 따라 부문별 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 운영할 수 없음
    • 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
    • 비수도권 지역인재 : 최종 졸업학교 기준, “지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률”, “기획재정부 공공기관 통합공시 매뉴얼(2021.3)에 의한 비수도권 지역인재
    • 저소득층 : 국민기초생활보장법에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀
    • 북한이탈주민 : 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 규정에 의한 북한이탈주민
    • 다문화가족 : 다문화가족지원법 제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀
    • 코바코 청년인턴 : ‘19년 계약 만료자에 한함(근무기간:’18.11.30~‘19.2.27)
    • 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정

      ※ 단, 가점은 해당 전형 득점 40% 이상 득점자에 적용

    • 기준일 : 서류접수 마감일 기준
  7. 1차 면접 시 제출 증빙서류

    공통제출서류
    • 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
    • 최종학교 성적증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)


    해당자 제출서류
    • 직무관련 훈련과정 이수증명서 1부(수료증 등, 훈련시간 증빙 가능할 것)
    • 자격증 사본 1부
    • 장애인 증명서 1통
    • 기초생활수급자증명서, 자녀인 경우 주민등록등본 및 가족관계증명서 추가 제출
    • 북한이탈주민등록 확인서 1통
    • 다문화가족 증빙서류 전체(①②) 제출
      • ① 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적 표기) 1부
      • ② 본인 명의 가족관계증명서 1부

        ※ 단, 국적 미취득자의 경우 기본증명서 대신 혼인관계증명서 및 외국인등록증

    • 직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②③) 제출
      • ①직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)

        ※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통

      • ②고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
      • ③소득금액증명서(국세청) 1통

        ※ 단, 해외경력/프리랜서 및 당해연도 경력의 소득금액증명불가 등의 사유로 전체서류제출이 불가할 경우 사유서(양식) 제출

  8. 기타 사항 안내

    • 1. 유의 사항
      • 지원은 1개 분야에 한하며, 중복지원 불가합니다.
      • 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
      • 지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
      • 각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
      • 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
        • 반환청구기간 : 2022년 1월 1일(토) ~ 2022년 1월 31일(월)
        • 반환방법 : 양식 제출, 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
      • FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트(https://kobaco.incruit.com)에서 확인하실 수 있습니다.
      • 코로나19 관련 안내사항
        • 시험장 출입금지 대상자
          • · 최근 14일 이내 해외 방문자, 발열 또는 호흡기 증상이 있는 경우
          • · 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서 (또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
          • * 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자
        • 필기·면접장 입구에서 발열 및 호흡기 증상 체크, 손소독 시행, 마스크 착용 후 입장
        • 당일 37.5℃ 이상의 발열 또는 호흡기 증상이 확인된 유증상자는 응시제한 조치를 취할 수 있으며 다만 불가피한 경우 별도 지정된 시험실에서 응시하며, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치됨
        • 코로나19 확산 추이에 따라 전형 시기 조정 가능
    • 2. 기피 신청
      응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
        • 시험위원과 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있음에도 기피신청하지 않은 응시자가 최종합격한 사실이 발견될 경우, 합격을 취소할 수 있음
        • 기피신청은 해당평가 당일 이내 신청한 경우만 유효함
    • 3. 채용 이의 신청
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.

        (신청서 양식 별도 제공)

        • 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 한하여 답변 예정. 이후 접수 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

          ※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

          ※ 채용제도 등 단순 문의 및 질의사항 미답변(홈페이지 채용Q&A게시판 활용)

      <채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내>

      우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 실시하고 있으며,
      채용비리 근절을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다.

      *채용비리 신고센터: 02-731-7121~7124, gamsa@kobaco.co.kr
  9. 채용 결격사유 관련 규정

    • 국가공무원법 제33조

      제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

      1. 피성년후견인
      2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
        6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
        6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
        나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
      7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
      8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
    • 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조

      제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

      1. 피성년후견인과 피한정후견인
      2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
        6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
        나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
      7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
      8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
      9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라 한다)
      10. 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람
  10. 모집 분야별 직무설명서

    • 일반행정(경영)
       
      일반행정(경영) 표이며 채용분야,NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다
      채용분야 일반행정(경영) NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무)
      02.경영·회계·사무 01.기획사무 01.경영기획 01.경영기획
      01.경영평가
      02.총무·인사 02.인사·조직 01.인사
      02.노무관리
      03.재무·회계 01.재무 01.예산
      02.자금
      02.회계 01.회계·감사
      02.세무
      해당직무
      주요사업
      ○ 경영기획 (경영관리, 조직문화혁신)
      ○ 경영평가 (성과관리, 경영평가)
      ○ 인사 (인사관리, 교육훈련)
      ○ 노무관리 (노무관리, 복리후생)
      ○ 예산 (예산관리)
      ○ 자금 (재무계획, 자금관리, 기금사업)
      ○ 회계· 감사 (기금사업/일반예산 회계, 결산)
      ○ 세무 (세무회계)
      직무능력
      내용
      ○ (경영기획/경영평가)
      조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고

      ○ (인사/노무관리)
      조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행. 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행

      ○ (예산/자금)
      조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제. 예산계획에 따라 기업의 영업, 국내외 사업투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가

      ○ (회계·감사)
      기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 국내외 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악

      ○ (세무)
      기업의 활동을 위하여 주어진 세법범위 내에서 조세부담을 최소화 시키는 조세전략을 포함하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부
      전형방법 ○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표
      일반요건 연령 제한없음
      성별 제한없음
      교육요건 학력 제한없음
      전공 제한없음
      필요지식 ○ (경영기획/경영평가)
      ·조직 내 부서간 이해관계
      ·경영환경 분석, 정보보호 관련 법규

      ○ (인사/노무관리)
      ·역량 모델링
      ·임금관리
      ·근로기준법
      ·노동법

      ○ (예산/자금)
      ·계정과목 분류와 정의
      ·예산관리 규정
      ·투자 자산의 종류와 운용
      ·재무관리에 대한 이해
      ○ (회계·감사)
      ·수신, 여신 관련 법률
      ·재무제표 및 재무 분석

      ○ (세무)
      ·계정과목에 대한 지식
      ·세무조정계산서 작성방법
      ·회계기준과 세법과의 차이
      필요기술 ○ (경영기획/경영평가)
      ·커뮤니케이션 스킬
      ·지표개발 기법
      ·보고서 작성능력 등

      ○ (인사/노무관리)
      ·체계 수립을 위한 기획력
      ·전사적 자원관리시스템 활용 능력
      ·문제해결능력

      ○ (예산/자금)
      ·재무제표 작성능력
      ·시나리오 작성능력
      ·장단기 여유자금 운용기술
      ·위험 분석 능력
      ○ (회계·감사)
      ·어음·수표 보관과 관리능력
      ·회계프로그램 활용 능력

      ○ (세무)
      ·계정 과목별 명세서 작성 능력
      ·세무신고서 작성 및 국세청 전자신고 작성능력
      ·예정신고 확정신고 및 납부능력
      필요태도 ○ (경영기획/경영평가)
      ·분석적 태도
      ·구조적으로 사고하려는 태도
      ·협력적 태도

      ○ (인사/노무관리)
      ·고객 지향적인 태도
      ·전략적 사고

      ○ (예산/자금)
      ·사업전략 수립을 위한 전략적 사고
      ·논리적으로 설명하는 태도
      ·금융시장과 상품에 대한 분석력
      ○ (회계·감사)
      ·예·적금 관리 규정을 준수하는 태도

      ○ (세무)
      ·회계 관련 규정 준수에 대한 의지
      ·세심하게 관찰하고 적용하는 주의 깊은 태도
      관련자격
      (우대)
      ○ 공인회계사, 세무사, 공인노무사
      직업
      기초능력
      ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
      참고사이트 www.ncs.go.kr
    • ICT사업수행·빅데이터분석
      ICT사업수행·빅데이터분석 표이며 채용분야, NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무수행 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다
      채용분야 ICT사업수행 및 빅데이터분석 NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무)
      20.정보통신 01.정보기술 01.정보기술 전략계획 01.정보기술전략
      05.빅데이터분석
      07.빅데이터기획
      02.정보기술개발 02.응용SW 엔지니어링
      해당직무
      주요사업
      ○ 광고 관련 데이터 생태계 조성에 대한 정책연구 및 활성화 사업
      ○ 데이터 관련 광고진흥사업
      ○ 정부 정책연구, 내부연구 및 연구용역 사업
      ○ 학회, 외부기관 자문, 학술지 등재 관련 사업
      ○ 신규 IT시스템 구축 및 개발
      직무수행
      내용
      ○ (정보기술전략)
      광고 관련 빅데이터, 인공지능 등 기능정보기술 활성화를 위하여 정보기술을 효과적으로 활용할 수 있도록 정보기술 전략을 기획하고, 거버넌스, R&D, 프로세스, 아키텍처 등 분야 별 전략수립과 통합·실행을 관리하는 업무

      ○ (빅데이터분석)
      대용량의 데이터 집합으로부터 유용한 정보를 찾고 결과를 예측하기 위해 목적에 따라 분석기술과 방법론을 기반으로 정형/비정형 대용량 데이터를 구축, 탐색, 분석하고 시각화를 수행하는 업무

      ○ (빅데이터기획)
      가치 창출을 위하여 빅데이터 서비스, 환경분석, 분석모델 및 플랫폼을 정의하고 이에 대한 활용과 성과 및 운영관리를 수립하는 업무

      ○ (응용SW엔지니어링)
      컴퓨터 프로그래밍 언어로 각 업무에 맞는 소프트웨어 기능에 관한 설계, 구현 및 테스트를 수행하고, 사용자에게 배포하며, 버전관리를 통해 제품의 성능을 향상시키고, 서비스 개선을 수행하는 업무
      전형방법 ○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표
      일반요건 연령 제한없음
      성별 제한없음
      교육요건 학력 제한없음
      전공 제한없음
      필요지식 ○ (정보기술전략)
      ·빅데이터, 인공지능, IT 등 최신 ICT 이슈 및 트렌드에 대한 지식
      ·통계조사, 정보공학, 데이터공학, 컴퓨터 공학, 빅데이터, 인공지능 등의 전문지식

      ○ (빅데이터분석)
      ·빅데이터 분석 및 설계 방법 관련 지식
      ·빅데이터 분석 및 시각화 지식
      ·빅데이터 수집·저장 처리 지식
      ·기술통계분석, 회귀분석, 응용통계분석 관련 지식
      ·기초통계표 분석, 데이터베이스 활용 지식
      ·자료의 유형과 척도 적용 관련 지식
      ·자료의 분포 및 검정통계량 관련 지식
      ·신뢰도, 타당도에 대한 이론
      ○ (빅데이터기획)
      ·빅데이터 분석 기획 지식
      ·빅데이터 비즈니스 환경분석 지식
      ·빅데이터 품질관리 방법 및 검증 지식

      ○ (응용SW엔지니어링)
      ·프로그래밍/데이타베이스 개념 및 활용 지식
      ·컴포넌트 및 프레임워크 구동 지식
      ·어플리케이션 변경 및 배포도구 활용 지식
      ·Java, Phython 등 프로그래밍 언어 관련 지식
      필요기술 ○ (정보기술전략)
      ·광고 관련 빅데이터, 인공지능 등 데이터 관련 국내외 동향 수집 능력
      ·신기술 조사분석, 보고서 작성 능력

      ○ (빅데이터분석)
      ·빅데이터 자료수집 능력
      ·빅데이터 분석 능력
      ·빅데이터 마이닝, 표본추출 능력
      ·통계 프로그램 활용 기술
      ·자료변환 및 생성 능력
      ·분석의 가설 검증 능력
      ·신뢰수준, 유의수준, 유의확률 설정 능력
      ·분석 결과표 작성 능력
      ·분석 결과에 대한 통계적 해석 및 업무 적용 능력
      ·신뢰도 확보를 위한 통계적 해결능력
      ○ (빅데이터기획)
      ·빅데이터 환경분석 능력
      ·빅데이터 기획 능력
      ·빅데이터 서비스 전략 수립 능력

      ○ (응용SW엔지니어링)
      ·정보시스템 분석 및 문제해결 능력
      ·애플리케이션 설계 및 구현 능력
      ·이해당사자간 의견 조율 능력
      ·프로그래밍 언어 활용 능력
      필요태도 ○ (정보기술전략)
      ·새로운 IT기술/트렌드를 탐구하려는 태도
      ·IT신사업에 대해 전략적으로 사고하려는 자세

      ○ (빅데이터분석)
      ·정확한 빅데이터 품질에 대한 책임의식
      ·데이터에 대해 체계적·구조적·분석적으로 접근하려는 태도
      ·산업분야 등과 융·복합적으로 분석하려는 자세
      ○ (빅데이터기획)
      ·조직의 전략과 방향성을 이해하려는 자세
      ·비즈니스와 데이터분석 방법론 간 상호 관련성을 이해하려는 태도
      ·IT전문성에 대한 자부심을 갖고 주도적으로 업무하려는 자세

      ○ (응용SW엔지니어링)
      ·이해관계자 요구사항의 적극적 수용 태도
      ·정확하고 완전한 문제해결 의지 및 태도
      ·능동적·합리적·고객지향적 태도
      ·현업부서와 협업하고 소통하려는 태도
      관련자격
      (우대)
      ○ 데이터분석전문가/준전문가(ADP/ADsP), 정보처리기사, 정보관리기술사, 빅데이터분석기사, SQLD
      직업
      기초능력
      ○ 정보능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 기술능력, 조직이해능력
      참고사이트 www.ncs.go.kr
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