채용안내
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2022년 kobaco 정규직 신입사원 공개채용
한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.
특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.
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채용 개요
채용 개요 표이며 채용구분, 채용직무, 채용(예정 인원), 근무예정지 정보를 제공합니다. 채용분야 채용직무 채용(예정)인원 근무예정지 5급 일반행정(경영) 4명 본사 1명 대전지사 IT 1명 본사 -
지원자격 등
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공통 자격요건
- 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
- 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분
※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조 - 근무 가능한 건강상태인 분
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근무 지역
ㅇ본사 : 서울
ㅇ대전지사 : 대전
※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)
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기타
- 직무별로 중복하여 지원할 수 없음. 경력사원과 중복할 수 없음.
- 직무 관련 성적증명 등 제출(7. 1차 면접 시 제출 증빙서류 참조)
- 급여는 일반직 5급 신입사원 초봉 적용(경력 미인정)
- 채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
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전형 방법
전형 방법 표이며 전형절차, 평가 항목, 비고 정보를 제공합니다. 전형절차 평가 항목 비고 서류전형 NCS 기반 블라인드 채용
입사지원서 등- 필기전형 공통 직업기초능력평가 시험장 : 서울
*장소, 시간은 채용홈페이지 별도공고직무별 직무관련 학과시험 면접전형 1차 면접 면접장 : 서울(잠실) 2차 면접 면접장 : 서울(광화문) 합격자 발표 (결격사유 조회, 근무 가능 건강상태 확인 등) - -
전형별 내용[서류/필기/면접]
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<서류전형>
서류전형 표이며 구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다. 구분 평가 항목 가중치 선발배수 공통 직무관련 교육훈련사항·경력사항 75% 30배수 자기소개서 등 25% -
※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 표이며 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 정보를 제공합니다. 목적 필기·면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용 대상자 서류전형 합격자 입력방법 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정 입력기간 서류전형 합격 발표 시 공지 유의사항 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형 및 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다. -
<필기전형>
필기전형의 일반행정(경영) / ICT사업수행·빅데이터분석 표이며 구분,대상 직무,출제 범위,가중치,선발배수 정보를 제공합니다. 구분 대상 직무 출제 범위 가중치 선발배수 직업기초능력평가 공통 직무분야별 직업기초능력 6개영역
(직무설명서 하단 참조)30% 5배수 직무관련
학과시험일반행정(경영) 경영학원론, 마케팅, 재무관리, 재무회계 70% IT 전산학개론, 소프트웨어공학, 데이터베이스, 운영체계, 정보보안 <면접전형>
면접전형 표이며 구분,구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다. 구분 구분 평가 항목 가중치 선발배수 공통 1차 직무능력 면접 70% 3배수 창의성 면접 30% 인성검사 참고자료 2차 종합적 직업능력평가 (조직이해능력, 문제해결능력 등) 100%
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전형 일정
전형 일정 표이며 구분, 일정,비고 정보를 제공합니다. 구분 일정 비고 공고 및 지원서 접수 8/24(수) 09:00~9/6(화) 18:00 채용 홈페이지 등 서류전형 합격자 발표 9/23(금) 17:00 채용 홈페이지 필기시험 10/1(토) 장소, 시간 추후 공지 필기시험 합격자 발표 10/11(화) 17:00 채용 홈페이지 1차 면접 10/14(금) 잠실(광고문화회관) 1차 면접 합격자 발표 10/21(금) 17:00 채용 홈페이지 2차 면접 10/27(목) 본사(프레스센터) 2차 면접 합격자 발표 11/4(금) 17:00 채용 홈페이지 건강검진 11/7(월)~9(수) 추후 공지 최종 합격자 발표 11/14(월) 17:00 채용 홈페이지 임 용 11/15(화) 본사 ※ 필기시험 : 장소, 시간은 별도 공지 예정이오니 서류전형 합격자 발표 안내문을 꼭 유의하여 주십시오.
※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경시 채용홈페이지에 공지 예정입니다.
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전형 시 우대 사항
전형 시 우대 사항 표이며 자격,우대사항(가점),지원 직무 정보를 제공합니다. 자격 우대사항(가점) 지원 직무 공인회계사, 세무사, 공인노무사 서류/필기시험 만점의 5% 일반행정(경영) 정보처리기사 서류/필기시험 만점의 3% IT 취업지원 대상자 전형단계별 만점의 5%, 10% 부여 일반행정(경영) 본사 장애인 서류전형 만점의 5% 부여 전 직무 비수도권 지역인재 서류전형 만점의 3% 전 직무 저소득층 서류전형 만점의 2% 부여 전 직무 북한이탈주민 서류전형 만점의 2% 부여 전 직무 다문화가족 서류전형 만점의 2% 부여 전 직무 <채용 우대사항>
- 취업지원대상자 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 ‘제4장 취업지원‘상의 취업지원 대상자
※ 단, 관련 법률에 근거해, 공사의 채용직무 중, “본사 일반행정-경영(신입)”만 해당하며, 가점에 의한 최종 합격자는 선발 예정인원의 30% 초과 불가(소수점 이하 버림) - 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
- 비수도권 지역인재 : 최종 졸업학교 기준, “지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률” 해당자
- 저소득층 : 국민기초생활보장법에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀
- 북한이탈주민 : 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 규정에 의한 북한이탈주민
- 다문화가족 : 다문화가족지원법 제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀
- 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
※ 단, 가점은 해당 전형(필기의 경우 각 과목) 득점 40% 이상 득점자에 적용
- 기준일 : 서류접수 마감일 기준
※ 공인회계사 1차 합격자의 경우 별도 가점 우대사항 없으나 면접 시 참고
- 취업지원대상자 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 ‘제4장 취업지원‘상의 취업지원 대상자
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1차 면접 시 제출 증빙서류
공통제출서류- 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
- 최종학교 성적증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)
해당자 제출서류- 취업지원 대상자 증빙 서류 1부
- 직무관련 훈련과정 이수증명서 1부(수료증 등, 훈련시간 증빙 가능할 것)
- 자격증 사본 1부
- 공인회계사 1차 합격 증빙
- 장애인 증명서 1통
- 기초생활수급자증명서, 자녀인 경우 주민등록등본 및 가족관계증명서 추가 제출
- 북한이탈주민등록 확인서 1통
- 다문화가족 증빙서류 전체(①②) 제출
- 직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②③) 제출
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기타 사항 안내
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1. 유의 사항
- 지원은 1개 분야에 한하며, 중복지원 불가합니다.
- 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성(기존 온라인 작성분 재활용, 표절 등) 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
- 각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
- 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
- FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트에서 확인하실 수 있습니다.
- 코로나19 확산 추이에 따라 전형 시기 조정 가능합니다.
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2. 기피 신청
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
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응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간(동일대학 동일전공 교수에 한함) 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
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3. 채용 이의 신청
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.
(신청서 양식 별도 제공)
<채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내>
우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 실시하고 있으며,
채용비리 근절을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다.
*채용비리 신고센터: kobaco 감사실 02-731-7121, gamsa@kobaco.co.kr - 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.
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채용 결격사유 관련 규정
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국가공무원법 제33조
제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
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한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조
제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
- 피성년후견인과 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 - 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라 한다)
- 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람
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모집 분야별 직무설명서
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일반행정(경영)
일반행정(경영) 표이며 채용분야,NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다 채용분야 일반행정(경영) NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무) 02.경영·회계·사무 01.기획사무 01.경영기획 01.경영기획 02.경영평가 02.총무·인사 02.인사·조직 01.인사 02.노무관리 03.재무·회계 01.재무 01.예산 02.자금 02.회계 01.회계·감사 02.세무 해당직무
주요사업○ 경영기획 (경영관리, 조직문화혁신)
○ 경영평가 (성과관리, 경영평가)
○ 인사 (인사관리, 교육훈련)
○ 노무관리 (노무관리, 복리후생)
○ 예산 (예산관리)
○ 자금 (재무계획, 자금관리, 기금사업)
○ 회계· 감사 (기금사업/일반예산 회계, 결산)
○ 세무 (세무회계)직무능력
내용○ (경영기획/경영평가)
조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고
○ (인사/노무관리)
조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행. 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행
○ (예산/자금)
조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제. 예산계획에 따라 기업의 영업, 국내외 사업투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가
○ (회계·감사)
기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 국내외 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악
○ (세무)
기업의 활동을 위하여 주어진 세법범위 내에서 조세부담을 최소화 시키는 조세전략을 포함하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부전형방법 ○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표 일반요건 연령 제한없음 성별 제한없음 교육요건 학력 제한없음 전공 제한없음 필요지식 ○ (경영기획/경영평가)
·조직 내 부서간 이해관계
·경영환경 분석, 정보보호 관련 법규
○ (인사/노무관리)
·역량 모델링
·임금관리
·근로기준법
·노동법
○ (예산/자금)
·계정과목 분류와 정의
·예산관리 규정
·투자 자산의 종류와 운용
·재무관리에 대한 이해○ (회계·감사)
·수신, 여신 관련 법률
·재무제표 및 재무 분석
○ (세무)
·계정과목에 대한 지식
·세무조정계산서 작성방법
·회계기준과 세법과의 차이필요기술 ○ (경영기획/경영평가)
·커뮤니케이션 스킬
·지표개발 기법
·보고서 작성능력 등
○ (인사/노무관리)
·체계 수립을 위한 기획력
·전사적 자원관리시스템 활용 능력
·문제해결능력
○ (예산/자금)
·재무제표 작성능력
·시나리오 작성능력
·장단기 여유자금 운용기술
·위험 분석 능력○ (회계·감사)
·어음·수표 보관과 관리능력
·회계프로그램 활용 능력
○ (세무)
·계정 과목별 명세서 작성 능력
·세무신고서 작성 및 국세청 전자신고 작성능력
·예정신고 확정신고 및 납부능력필요태도 ○ (경영기획/경영평가)
·분석적 태도
·구조적으로 사고하려는 태도
·협력적 태도
○ (인사/노무관리)
·고객 지향적인 태도
·전략적 사고
○ (예산/자금)
·사업전략 수립을 위한 전략적 사고
·논리적으로 설명하는 태도
·금융시장과 상품에 대한 분석력○ (회계·감사)
·예·적금 관리 규정을 준수하는 태도
○ (세무)
·회계 관련 규정 준수에 대한 의지
·세심하게 관찰하고 적용하는 주의 깊은 태도관련자격
(우대)○ 공인회계사, 세무사, 공인노무사※ 참고 : 공인회계사 1차 합격자의 경우 별도 가점 우대사항 없으나 면접 시 참고
직업
기초능력○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력 참고사이트 ○ www.ncs.go.kr -
IT
ICT사업수행·빅데이터분석 표이며 채용분야, NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무수행 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다 채용분야 IT NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무) 20.정보통신 01.정보기술 01.정보기술전략·계획 01.정보기술전략 03.정보기술기획 2.정보기술개발 01.SW아키텍처 02.응용SW엔지니어링 06.보안엔지니어링 3.정보기술관리 01.IT프로젝트관리 해당직무
주요사업○ 전사 중장기 정보화 전략 및 실행 계획 수립
○ HW/SW 아키텍처 기획 및 구축
○ 광고물 온라인 영업시스템 구축 및 개발
○ 광고물 온라인 전송시스템 구축 및 개발
○ 전사 포탈 및 그룹웨어 시스템 구축 및 개발
○ 전사 경영정보시스템(인사/회계/수금/예산/급여 등) 구축 및 개발
○ IT 정보보안 및 개인정보보호 중장기 기획 및 관리
○ 신규 IT시스템 구축 및 신기술 도입
○ 이해관계자 협력 체계 구축 및 정보화 수준(EA) 지속 개선직무능력
내용○ (정보기술전략/정보기술기획)
조직의 미션·비전·전략목표를 달성하기 위하여 정보기술을 효과적으로 활용할 수 있도록 정보기술 전략을 기획함. 이를 바탕으로 정보기술 모형 및 아키텍처를 설계하고 정보기술 운영정책을 마련하여 원활한 인적·물적 자원계획과 실행계획을 수립
○ (SW아키텍처)
조직의 목표 달성을 위해 SW아키텍처에 요구되는 기능, 성능, 보안 등 품질속성을 반영하여 조직의 특성에 맞는 최적의 SW구성요소를 설계, 구현, 검증, 변화관리를 실행
○ (응용SW엔지니어링)
컴퓨터 프로그래밍 언어로 각 업무에 맞는 소프트웨어 기능에 관한 설계, 구현 및 테스트를 수행하고, 사용자에게 배포하며, 버전관리를 통해 제품의 성능을 향상시키고, 서비스 개선을 수행
○ (보안엔지니어링)
기업의 활동을 위하여 정보보안이론과 실무능력을 갖추고, 정보자산을 보호하기 위한 계획 수립, 위험 평가 및 정보보안체계를 구축 및 관리
○ (IT프로젝트관리)
신규 정보시스템의 성공적 구축을 위하여 IT프로젝트를 기획하고, 프로젝트의 범위, 일정, 원가, 인적자원, 품질, 위험, 의사소통, 조달, 변경, 보안, 성과 등을 통합 관리 수행전형방법 ○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표 일반요건 연령 제한없음 성별 제한없음 교육요건 학력 제한없음 전공 제한없음 필요지식 ○ (정보기술전략/정보기술기획)
·최신 정보기술 분석 및 동향 관련 지식
·IT관련 법규 및 규제
·SW아키텍처,서버,네트워크,응용시스템 등 정보기술 전반 지식
○ (SW아키텍처)
·SW아키텍처 개념 및 전문 지식
·하드웨어,네트워크,소프트웨어 구조 개념
·서버,네트워크,소프트웨어 지식○ (응용SW엔지니어링)
·프로그래밍/데이타베이스 개념 및 활용 지식
·컴포넌트 및 프레임워크 구동 지식
·어플리케이션 변경 및 배포도구 활용 지식
○ (보안엔지니어링)
·정보보호/개인정보보호 관련 법률 지식
·정보보안 관리체계 이론 및 실무
·관리적/물리적/기술적 정보보안 지식
·사이버 침해 사고 대응 지식 등
○ (IT프로젝트관리)
·IT프로젝트 프로세스 이행 개념
·아키텍처 및 응용프로그래밍 실무 지식
·프로젝트 산출물 관련 전반 지식필요기술 ○ (정보기술전략/정보기술기획)
·정보기술 거버넌스 전략 수립 능력
·정보기술 아키텍처 계획 및 설계 능력
·정보기술 실행계획 수립 및 성과분석 능력
○ (SW아키텍처)
·SW아키텍처 기획 및 설계 능력
·SW아키텍처 이행 및 수행 관리
·SW개선 및 문제해결 능력
○ (응용SW엔지니어링)
·정보시스템 분석 및 문제해결 능력
·애플리케이션 설계 및 구현 능력
·이해당사자간 의견 조율 능력○ (보안엔지니어링)
·정보보안 계획 수립 및 위험 평가 능력
·관리적/물리적/기술적 보안 구축 및 관리
·보안체계 관리 및 보안 위협 통제 능력
○ (IT프로젝트관리)
·IT프로젝트 기획/범위/일정/인적/조달 관리
·IT프로젝트 위험/품질/의사소통/변경 관리
·IT프로젝트 원가 및 성과 분석 및 관리
·이해당사자간 의견 조율 능력필요태도 ○ (정보기술전략/정보기술기획)
·전략적 사고 및 합리적 태도
·논리적/적극적/도전적 태도
·문제해결을 위한 책임감 및 상호 협업 의지
○ (SW아키텍처)
·구조적/분석적 태도
·정확한 전문지식 습득의지 및 개선 태도○ (응용SW엔지니어링)
·이해관계자 요구사항의 적극적 수용 태도
·정확하고 완전한 문제해결 의지 및 태도
·능동적/합리적/고객지향적 태도
○ (보안엔지니어링)
·정보보호 법률 준수 태도
·객관적/분석적 원인 파악 의지
·정확한 상황판단 태도 및 신속한 위험 대응 자세
○ (IT프로젝트관리)
·이해관계자 요구사항의 적극적 수용 태도
·정확하고 완전한 문제해결 수행 태도
·능동적/합리적/고객지향적 태도
·문제해결을 위한 책임감 및 상호 협업 의지관련자격 ○ 우대 : 정보처리기사
○ 참고 : OCP11g이상, CISA(국제공인정보시스템감사사), CISSP(국제공인정보시스템보안전문가), 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사※ 전형 시 별도 가점 우대사항 없으나 면접 시 참고
직업
기초능력○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 정보능력
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