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2021년 kobaco 정규직 전문직 공개채용

한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.
특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.

  1. 채용 개요

    채용 개요 표이며 채용구분, 채용직무, 채용(예정 인원), 근무예정지 정보를 제공합니다.
    채용분야 채용직무 채용(예정)인원 근무예정지
    전문직 미디어연구 2명 본사
  2. 지원자격 등

    • 자격요건
      • 커뮤니케이션, 미디어, 미디어·광고 산업/정책/이용자, 미디어 경제·경영, 빅데이터, 통계 등 관련 전공 박사학위 취득자(서류접수 마감일 기준)
      • 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
        • 단, 임용일(’21. 12. 31.) 이후 즉시 근무 가능한 분
      • 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분
        • ※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
      근무 지역

      ㅇ본사 : 서울

      ※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)

    • 기타
      • 신입사원/경력사원 지원과 중복할 수 없음.
      • 박사학위 증명서 및 논문 게재실적 등 증빙자료 제출
        • (7. 1차 면접 시 제출 증빙서류 참조)
      • 급여는 공사 보수규정에 따름
      • 채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
  3. 전형 방법

    전형 방법 표이며 전형절차, 평가 항목, 비고 정보를 제공합니다.
    전형절차 평가 항목 비고
    서류전형 NCS 기반 블라인드 채용
    입사지원서 등
    -
    면접전형 1차 면접 면접장 : 서울(잠실)
    2차 면접 면접장 : 서울(광화문)
    합격자 발표 (결격사유 조회, 신체검사 등) -
  4. 전형별 내용[서류/필기/면접]

    • <서류전형>
      서류전형 표이며 평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      평가 항목 가중치 선발배수
      직무관련 학력, 논문실적, 경력사항 55% 6배수
      경력 및 경험기술서, 자기소개서, 직무수행 계획서 45%
    • ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
      서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 표이며 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 정보를 제공합니다.
      목적 필기·면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용
      대상자 서류전형 합격자
      입력방법 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정
      입력기간 서류전형 합격 발표 시 공지
      유의사항 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형 및 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
    • <면접전형>
      면접전형 표이며 구분,구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      구분 구분 평가 항목 가중치 선발배수
      공통 1차 논문발표 면접 60% 3배수
      직무능력 면접 40%
      인성검사 참고자료
      2차 종합적 직업능력평가 면접 (조직이해능력, 직업윤리 등) 100%  
  5. 전형 일정

    전형 일정 표이며 구분, 일정,비고 정보를 제공합니다.
    구분 일정 비고
    공고 및 지원서 접수 10/5(화) ~ 10/18(월) 18:00 채용 홈페이지 등
    서류전형 합격자 발표 10/29(금) 17:00 채용 홈페이지
    1차 면접 11/16(화) 잠실(광고문화회관)
    1차 면접 합격자 발표 11/26(금) 17:00 채용 홈페이지
    2차 면접 12/1(수) 본사(프레스센터)
    최종 합격자 발표 12/14(화) 17:00 채용 홈페이지
    임 용 12/31(금) 본사

    ※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경시 채용홈페이지에 공지 예정입니다.

    ※ 최종합격자 발표 이후 신체검사 및 결격사유 존재여부 확인을 실시합니다.

  6. 전형 시 우대 사항

    전형 시 우대 사항 표이며 자격,우대사항(가점),지원 직무 정보를 제공합니다.
    자격 우대사항(가점) 지원 직무
    장애인 서류전형 만점의 5% 부여 전 직무

    <채용 우대사항>

    • 취업지원대상자 우대없음 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 따라 부문별 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 운영할 수 없음
    • 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
    • 가점은 해당 전형 득점 40% 이상 득점자에 적용
    • 기준일 : 서류접수 마감일 기준
  7. 1차 면접 시 제출 증빙서류

    공통제출서류
    • 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
    • 최종학교 성적증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)
    • 박사학위 증명서 1통
    • 논문실적목록 1통 및 증빙서류 각 1통
      • 발표사실을 확인할 수 있는 부분을 복사하여 논문실적목록 뒤에 첨부해야 함. (저자명(Authors), 논문명(Title), 잡지명(Source), 국제표준정기간행물번호(ISSN) 등)


    해당자 제출서류
    • 직무관련 훈련과정 이수증명서 1부(수료증 등, 훈련시간 증빙 가능할 것)
    • 자격증 사본 1부
    • 장애인 증명서 1통
    • 직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②③) 제출
      • ①직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)

        ※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통

      • ②고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
      • ③소득금액증명서(국세청) 1통

        ※ 단, 해외경력/프리랜서 및 당해연도 경력의 소득금액증명불가 등의 사유로 전체서류제출이 불가할 경우 사유서(양식) 제출

  8. 기타 사항 안내

    • 1. 유의 사항
      • 지원은 1개 분야에 한하며, 중복지원 불가합니다.
      • 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
      • 지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
      • 각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
      • 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
        • 반환청구기간 : 2022년 1월 1일(토) ~ 2022년 1월 31일(월)
        • 반환방법 : 양식 제출, 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
      • FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트(https://kobaco.incruit.com)에서 확인하실 수 있습니다.
      • 코로나19 관련 안내사항
        • 시험장 출입금지 대상자
          • · 최근 14일 이내 해외 방문자, 발열 또는 호흡기 증상이 있는 경우
          • · 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서 (또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
          • * 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자
        • 필기·면접장 입구에서 발열 및 호흡기 증상 체크, 손소독 시행, 마스크 착용 후 입장
        • 당일 37.5℃ 이상의 발열 또는 호흡기 증상이 확인된 유증상자는 응시제한 조치를 취할 수 있으며 다만 불가피한 경우 별도 지정된 시험실에서 응시하며, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치됨
        • 코로나19 확산 추이에 따라 전형 시기 조정 가능
    • 2. 기피 신청
      응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
        • 시험위원과 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있음에도 기피신청하지 않은 응시자가 최종합격한 사실이 발견될 경우, 합격을 취소할 수 있음
        • 기피신청은 해당평가 당일 이내 신청한 경우만 유효함
    • 3. 채용 이의 신청
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용 이의신청을 할 수 있습니다.

        (신청서 양식 별도 제공)

        • 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 한하여 답변 예정. 이후 접수 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

          ※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

          ※ 채용제도 등 단순 문의 및 질의사항 미답변(홈페이지 채용Q&A게시판 활용)

      <채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내>

      우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 실시하고 있으며,
      채용비리 근절을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다.

      *채용비리 신고센터: 02-731-7121~7124, gamsa@kobaco.co.kr
  9. 채용 결격사유 관련 규정

    • 국가공무원법 제33조

      제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

      1. 피성년후견인
      2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
        6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
        6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
        나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
      7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
      8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
    • 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조

      제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

      1. 피성년후견인과 피한정후견인
      2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
        6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
        나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
      7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
      8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
      9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라 한다)
      10. 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람
  10. 모집 분야별 직무설명서

    • 일반직 4급 마케팅·조사
       
      일반직(4급) 표이며 채용분야,NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다
      채용분야 미디어연구 NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무)
      02.경영·회계·사무 01.기획사무 03.마케팅 03.통계조사
      08.문화·예술·디자인·방송 03.문화콘텐츠 03.문화콘텐츠 유통·서비스 04.광고콘텐츠 유통·서비스
      해당직무
      주요사업
      ○ 미디어·광고 산업 및 정책 연구과제 기획·수행
      ○ 미디어·광고 산업 활성화 지원
      ○ 정부부처 신규사업 기획·발굴
      ○ 정부부처 자문 및 기타 기획업무 지원
      ○ 연구보고서 대내·외 정책반영 지원
      ○ 미디어·광고 관련 포럼, 세미나 등 대외행사 개최 지원
      ○ 학회, 외부기관 자문 및 협업
      ○ 공사 위상 수립 및 기획 업무 지원
      ○ 그 밖의 공사 업무 지원(외주 연구과제 기획·관리, 자문위원회 구성·참여, 각종 심사·평가 등)
      직무능력
      내용
      ○ (통계조사)
      조사목적에 따라 과학적이고 체계적인 조사계획, 자료 수집, 자료분석을 통해 개인, 팀 및 조직의 의사결정을 할 수 있도록 정보를 제공

      ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
      디지털 미디어 및 디지털 광고에 대한 전문 지식을 바탕으로 국내 미디어·광고산업 육성 및 거래질서 확립을 위한 정책 제언 및 신규사업 개발 지원
       
      전형방법 ○ 서류전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표
      일반요건 연령 제한없음
      성별 제한없음
      교육요건 학력 관련전공 박사
      전공 커뮤니케이션, 미디어, 미디어·광고 산업/정책/이용자, 미디어 경제·경영, 빅데이터, 통계 등 관련전공
      필요지식 ○ (통계조사)
      ·조사방법론, 마케팅 전략 관련 이론
      ·빅데이터 분석 관련 지식 및 데이터를 통한 결과물 산출 경험
      ·기술통계분석(빈도/교차분석 등), 회귀분석(단순, 다중회귀분석 등),응용통계분석(다변량, 컨조인트 분석 등)관련 지식
      ·기초통계표 분석, 데이터베이스 활용법
      ·통계 프로그램 활용법
      ·자료의 유형과 척도 적용
      ·자료의 분포 및 검정통계량
      ·자료의 유형과 척도 적용
      ·신뢰도, 타당도에 대한 이론
       
      ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
      ·디지털미디어 등 미디어 산업 전반에 대한 지식
      ·디지털 광고산업 구조 및 거래프로세스, 관련 데이터에 대한 지식
      ·적합한 광고조사방법의 선정 지식
      ·소비자 조사에 대한 전반적인 지식
      ·다양한 통계 분석방법에 대한 지식
      ·자료수집방법 및 조사방법에 대한 지식
      ·해외 광고시장 정보에 대한 지식
      ·국제시장조사 방법에 대한 지식
      ·미디어 조사 방법 개관 지식
      ·새로운 과학적 미디어 조사방법 개발에 대한 지식
      ·세미나에서 발표한 자료를 객관적으로 정리·분석하는 지식
      ·소비자·매체·광고효과, 광고 트렌드를 이해하고 분석할 수 있는 지식
       
      필요기술 ○ (통계조사)
      ·기술통계분석, 회귀분석, 응용통계분석관련 기술
      ·자료변환 및 생성 능력
      ·분석의 가설 검정 능력
      ·통계 프로그램 활용 능력
      ·신뢰수준, 유의수준, 유의확률 설정 능력
      ·분석 결과표 작성 능력
      ·분석 결과에 대한 통계적 해석 및 업무적용 능력
      ·신뢰도 확보를 위한 통계적 해결능력
      ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
      ·미디어 및 광고 산업의 특성을 분석하는 능력
      ·광고조사방법에 대한 비교 분석능력
      ·광고조사방법 적용 능력
      ·통계분석 소프트웨어 활용 능력
      ·통계분석 결과에 대한 해석 능력
      ·조사방법론에 대한 적용 능력
      ·통계자료의 분석능력
      ·조사 동향 분석 능력
      ·새로운 미디어 효과 조사 트렌드에 대한 정보 취득 능력
      ·통합미디어 효과 조사에 대한 이해 능력
      ·자료에 대한 분석 및 이해하는 기술
      필요태도 ○ (통계조사)
      ·데이터를 정확하게 처리하는 태도
      ·대량의 데이터를 효율적으로 정리하는 태도
      ·분석 범위·요구 사항을 정확하게 정의하고 식별하려는 태도
      ·통계 방법론 간의 상호 관련성을 이해하려는 태도
      ·유의미한 정보를 도출하고자 하는 적극적 자세
      ·수집된 자료를 정확하게 처리하는 태도
      ·자료 입력 상 오류를 수정/보완하려는 태도
      ·통계 방법론 간의 상호 관련성을 이해하려는 태도
      ·통계분석 결과에 대한 정확한 해석을 하고자 하는 분석적 태도
       
      ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
      ·미디어 및 광고산업 동향조사 진행에 적극적인 태도
      ·조사 결과를 객관적으로 분석하려는 태도
      ·새로운 분석 방법에 대해 연구하려는 태도
      ·소비자 트렌드 조사 진행에 적극적인 태도
      ·새로운 분석 방법에 대해 연구하려는 태도
      ·과학적 미디어 효과 조사를 개발하려는 도전적인 태도
      ·광고효과에 대하여 적극적으로 이해하는 태도
      ·자료를 여러 각도로 분석/활용하려는 태도
      ·자료에 대해서 객관적으로 정리/수용하려는 태도
       
      관련자격
      (우대)
      ○ 없음
      직업
      기초능력
      ○ 문제해결능력, 조직이해능력, 의사소통능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리
      참고사이트 www.ncs.go.kr
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