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2021년 kobaco 업무지원직 신입사원 공개채용

한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.
특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.

  1. 채용 개요

    채용 개요 표이며 채용구분, 채용직무, 채용(예정 인원), 근무예정지 정보를 제공합니다.
    채용분야 채용직무 직급 채용(예정)인원 근무예정지
    무기계약직 비서 1등급 1단계 1명 본사
  2. 지원자격 등

    • 공통 자격요건
      • 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
        • 단, 임용일(’21. 11. 22.) 이후 즉시 근무 가능한 분 (입사 후 학업지속을 위한 조치 없음)
      • 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분
        • ※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
    • 근무 지역

      ㅇ본사 : 서울

      ※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)

    • 기타
      • 채용직무 관련학과 성적 등 증빙자료 제출 (7. 1차 면접 시 제출 증빙서류 참조)
      • 급여는 업무지원직 1단계 1등급 적용(경력 미인정)

        ※ 2021년 기준 월정급여 : 2,022,480원(중식비 포함, 초과근무수당 및 복지포인트 별도)

      • 채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
  3. 전형 방법

    전형 방법 표이며 전형절차, 평가 항목, 비고 정보를 제공합니다.
    전형절차 평가 항목 비고
    서류전형 NCS 기반 블라인드 채용
    입사지원서 등
    -
    면접전형 종합적 직업능력평가 면접
    (면접전형 전 온라인 인성검사 실시)
    면접장 : 서울(광화문)
    합격자 발표 (결격사유 조회, 신체검사 등) -
  4. 전형별 내용[서류/면접]

    • <서류전형>
      서류전형 표이며 평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      평가 항목 가중치 선발배수
      직무관련 교육(훈련)사항, 경력사항 75% 5배수
      자기소개서 등 25%
    • ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
      서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 표이며 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 정보를 제공합니다.
      목적 면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용
      대상자 서류전형 합격자
      입력방법 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정
      입력기간 서류전형 합격 발표 시 공지
      유의사항 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
    • <면접전형>
      면접전형 표이며 구분,구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      평가 항목 가중치 선발배수
      종합적 직업능력평가 면접 (조직이해능력, 직업윤리 등) 100%  
  5. 전형 일정

    전형 일정 표이며 구분, 일정,비고 정보를 제공합니다.
    구분 일정 비고
    공고 및 지원서 접수 10/5(화) ~ 10/18(월) 18:00 채용 홈페이지 등
    서류전형 합격자 발표 10/29(금) 17:00 채용 홈페이지
    면접 11/3(수) 본사(프레스센터)
    최종 합격자 발표 11/12(금) 17:00 채용 홈페이지
    임 용 11/22(월) 본사

    ※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경시 채용홈페이지에 공지 예정입니다.

    ※ 최종합격자 발표 이후 신체검사 및 결격사유 존재여부 확인을 실시합니다.

  6. 전형 시 우대 사항

    전형 시 우대 사항 표이며 자격,우대사항(가점),지원 직무 정보를 제공합니다.
    자격 우대사항(가점)
    비서 1급 서류전형 만점의 5% 부여
    비서 2급 서류전형 만점의 4% 부여
    비서 3급 서류전형 만점의 3% 부여
    장애인 서류전형 만점의 5% 부여
    비수도권 지역인재 서류전형 만점의 3% 부여
    저소득층 서류전형 만점의 2% 부여
    북한이탈주민 서류전형 만점의 2% 부여
    다문화가족 서류전형 만점의 2% 부여

    <채용 우대사항>

    • 취업지원대상자 우대없음 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 따라 부문별 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 운영할 수 없음
    • 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
    • 비수도권 지역인재 : 최종 졸업학교 기준, “지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률”, “기획재정부 공공기관 통합공시 매뉴얼(2021.3)에 의한 비수도권 지역인재
    • 저소득층 : 국민기초생활보장법에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀
    • 북한이탈주민 : 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 규정에 의한 북한이탈주민
    • 다문화가족 : 다문화가족지원법 제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀
    • 비서 1급~3급 : 대한상공회의소 시행, 유효기간 없음
    • 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
      • ※ 단, 가점은 서류전형 득점 40% 이상 득점자에 적용
    • 기준일 : 서류접수 마감일 기준
  7. 1차 면접 시 제출 증빙서류

    공통제출서류
    • 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
    • 최종학교 성적증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)


    해당자 제출서류
    • 직무관련 훈련과정 이수증명서 1부(수료증 등, 훈련시간 증빙 가능할 것)
    • 자격증 사본 1부
    • 장애인 증명서 1통
    • 기초생활수급자증명서, 자녀인 경우 주민등록등본 및 가족관계증명서 추가 제출
    • 북한이탈주민등록 확인서 1통
    • 다문화가족 증빙서류 전체(①②) 제출
      • ①다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적 표기) 1부
      • ②본인 명의 가족관계증명서 1부

        ※ 단, 국적 미취득자의 경우 기본증명서 대신 혼인관계증명서 및 외국인등록증

    • 직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②③) 제출
      • ①직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)

        ※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통

      • ②고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
      • ③소득금액증명서(국세청) 1통

        ※ 단, 해외경력/프리랜서 및 당해연도 경력의 소득금액증명불가 등의 사유로 전체서류제출이 불가할 경우 사유서(양식) 제출

  8. 기타 사항 안내

    • 1. 유의 사항
      • 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
      • 지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
      • 각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
      • 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
        • 반환청구기간 : 2021년 11월 23일(화) ~ 2021년 12월 24일(금)
        • 반환방법 : 양식 제출, 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
      • FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트(https://kobaco.incruit.com)에서 확인하실 수 있습니다.
      • 코로나19 관련 안내사항
        • 시험장 출입금지 대상자
          • · 최근 14일 이내 해외 방문자, 발열 또는 호흡기 증상이 있는 경우
          • · 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서 (또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
          • * 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자
        • 필기·면접장 입구에서 발열 및 호흡기 증상 체크, 손소독 시행, 마스크 착용 후 입장
        • 당일 37.5℃ 이상의 발열 또는 호흡기 증상이 확인된 유증상자는 응시제한 조치를 취할 수 있으며 다만 불가피한 경우 별도 지정된 시험실에서 응시하며, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치됨
        • 코로나19 확산 추이에 따라 전형 시기 조정 가능
    • 2. 기피 신청
      응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
        • 시험위원과 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있음에도 기피신청하지 않은 응시자가 최종합격한 사실이 발견될 경우, 합격을 취소할 수 있음
        • 기피신청은 해당평가 당일 이내 신청한 경우만 유효함
    • 3. 채용 이의 신청
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용 이의신청을 할 수 있습니다.

        (신청서 양식 별도 제공)

        • 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 한하여 답변 예정. 이후 접수 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

          ※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

          ※ 채용제도 등 단순 문의 및 질의사항 미답변(홈페이지 채용Q&A게시판 활용)

      <채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내>

      우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 실시하고 있으며,
      채용비리 근절을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다.

      *채용비리 신고센터: 02-731-7121~7124, gamsa@kobaco.co.kr
  9. 채용 결격사유 관련 규정

    • 국가공무원법 제33조

      제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

      1. 피성년후견인
      2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
        6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
        6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
        나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
      7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
      8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
    • 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조

      제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

      1. 피성년후견인과 피한정후견인
      2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
        6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
        나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
      7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
      8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
      9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라 한다)
      10. 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람
  10. 모집 분야별 직무설명서

    • 비서
       
      일반직(4급) 표이며 채용분야,NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다
      채용분야 비서 NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무)
      02.경영·회계·사무 02.총무·인사 03.일반사무 01.비서
      해당직무
      주요사업
      ○ 비서(경영진 지원업무, 경영환경 동향 분석, 경영진 일정 관리, 출장 관리, 응대 업무, 보고업무, 경영진 문서작성관리, 회의의전관리, 비서 사무정보관리, 경영진 예결산 관리)
      직무능력
      내용
      - 비서업무 -

      ○ (경영진 지원업무)
      경영진이 본연의 업무에 최대한 전념 할 수 있도록 사무환경을 정비하고 경영진의 일상적인 업무를 효율적으로 지원

      ○ (경영환경 동향 분석)
      비서가 조직의 내ㆍ외부 경영환경을 파악ㆍ분석하여 상사의 업무가 효율적으로 실행될 수 있도록 지원

      ○ (경영진 일정관리)
      상사의 일정을 계획하고 일정에 따른 인적, 물적 자원, 시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 지원

      ○ (출장관리)
      경영진의 출장계획과 준비를 하고 출장업무가 성공적으로 이루어질 수 있도록 지원

      ○ (응대업무)
      전화와 방문객을 경영진의 상황에 따라 맞이하고 선별ㆍ대응하여 업무를 지원

      ○ (보고업무)
      경영진의 지시사항과 필요사항을 정확하게 파악하여 보고

      ○ (경영진 문서작성관리)
      문서의 사용 목적에 따라 필요한 자료를 수집하고 적절한 형식과 내용을 갖추어 문서를 작성 후 관리

      ○ (회의의전관리)
      경영진과 관련된 각종 회의 개최와 참석을 지원하고 의전

      ○ (비서 사무정보관리)
      경영진 보좌에 필요한 각종 사무정보들을 검색, 수집, 활용하고 정보 기기 관리와 보안유지

      ○ (경영진 예결산관리)
      경영진과 비서실 내에서 필요한 경비를 계획하고 운영 관리
       
      전형방법 ○ 서류전형 → 면접전형 → 최종합격자 발표
      일반요건 연령 제한없음
      성별 제한없음
      교육요건 학력 제한없음
      전공 제한없음
      필요지식 - 비서업무 -

      ○ (경영진 지원업무)
      ·경조사 관련 기초지식
      ·명함관리방법
      ·문서관리원칙
      ·비서의 사무환경 관리방법
      ·사무비품 사용방법
      ·사무업무 관리 지식

      ○ (경영환경 동향 분석)
      ·기업 윤리
      ·이해 관계자의 특성
      ·조직 구조ㆍ도표 원리
      ·조직 문화의 개념

      ○ (경영진 일정관리)
      ·일정관리에 대한 정보
      ·예약 관련 지식

      ○ (출장관리)
      ·출장 시 필요한 준비 사항
      ·상사 부재시 비서업무의 종류 및 처리방법

      ○ (응대업무)
      ·내방객, 전화 응대 원칙
       
      ○ (보고업무)
      ·구두보고 방법
      ·지시내용 전달요령

      ○ (경영진 문서작성관리)
      ·문서 결재의 종류 및 방법
      ·표준어 규정

      ○ (회의의전관리)
      ·행사 의전 원칙과 절차
      ·회의 기자재 종류 및 사용법

      ○ (비서 사무정보관리)
      ·정보보완관리의 개념
      ·사무정보기기기 사용법

      ○ (경영진 예결산관리)
      ·경비처리 작성법
       
      필요기술 - 비서업무 -

      ○ (경영진 지원업무)
      ·결재상신 능력
      ·명함정리도구 활용 능력
      ·문서 작성 기술
      ·업무용 소프트웨어 활용 기술
      ·업무용 소프트웨어 활용능력
      ·자료 우선순위ㆍ중요도 선별기술

      ○ (경영환경 동향 분석)
      ·경영 및 경영 환경 변화에 대한 이해능력
      ·기밀 정보 관리 기술

      ○ (경영진 일정관리)
      ·시간관리 능력
      ·정확한 커뮤니케이션 능력

      ○ (출장관리)
      ·위기관리 능력
      ·정보 검색 능력

      ○ (응대업무)
      ·정보수집 능력
      ·의사소통 능력
       
      ○ (보고업무)
      ·메모 정리 기술

      ○ (경영진 문서작성관리)
      ·내용 분류 능력
      ·컴퓨터 활용 능력

      ○ (회의의전관리)
      ·체크리스트 문서화 능력

      ○ (비서 사무정보관리)
      ·사무정보기기 활용기술

      ○ (경영진 예결산관리)
      ·전산시스템 사용 능력
       
      필요태도 - 비서업무 -

      ○ (경영진 지원업무)
      ·격식에 맞는 예의 바른 태도
      ·상황에 맞는 정확한 판단력
      ·신상정보 기밀 유지관리 노력
      ·신속한 정리 태도
      ·업무 수행에 필요한 책임감
      ·업무에 성실하게 임하는 자세

      ○ (경영환경 동향 분석)
      ·조직 문화를 수용하려는 자세
      ·조직을 정확하게 파악하는 노력

      ○ (경영진 일정관리)
      ·순발력있는 대처 능력
      ·정확성 및 신속성

      ○ (출장관리)
      ·상사의 선호도를 파악하기 위한 관찰적 태도
      ·상사의 업무 공백을 최소화하려는 책임감
      ·회사의 경비정산 규정 준수하려는 태도

      ○ (응대업무)
      ·예의바르고 친절한 태도
      ·적극적인 준비자세
      ·정확하고 세심하게 정리정돈하려는 자세
       
      ○ (보고업무)
      ·보고기간 엄수하려는 자세
      ·긍정적으로 수용하려는 마음

      ○ (경영진 문서작성관리)
      ·문서 작성방법을 준수하는 태도
      ·문서 보안유지

      ○ (회의의전관리)
      ·꼼꼼하고 세밀한 절차 확인
      ·민첩하게 행동하는 자세

      ○ (비서 사무정보관리)
      ·상사에게 작동법을 친절하고 정확히 설명하려는 자세
      ·정보윤리 준수

      ○ (경영진 예결산관리)
      ·효율적인 예산운영하려는 자세
       
      관련자격
      (우대)
      ○ 비서 1급, 2급, 3급
      직업
      기초능력
      ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
      참고사이트 www.ncs.go.kr
2021년 업무지원직 신입사원 양식 다운로드